11月2日，文山州委组织部副部长沈良一行到华联锌铟公司开展企业自主认定高层次人才调研座谈，马关县相关负责人，华联锌铟党委委员、纪委书记苏元陪同调研。
苏元对州县各级政府对公司人才工作的关心和支持表示感谢，针对华联锌铟人才工作，苏元介绍到：一是树立人才是第一资源的理念。公司党委历来高度重视人才队伍建设工作，树牢人才是企业第一资源的理念，着力营造有利于人才成长的机制和政策环境，形成了党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、专业委及有关部门紧密合作，各基层党支部发挥主体作用的党管人才工作格局。二是逐步拓宽人才引进渠道。柔性引才引智，从省内外同行业国有大型企业引进高级人才，较好地带动和推进了公司技术进步，对新入职的大学毕业生执行三年协议工资保护期，强化新入职大学毕业生培养，使其逐步成为公司科技队伍的中坚力量。三是多举措培养人才。坚持以一线培养锻炼为基础，依托师带徒、业务培训、轮岗锻炼等多种形式的创新培养模式，定期或不定期开展岗位练兵、技能比武、“新型学徒”等培养，搭建了管理、技术、业务、操作四个序列“9877”的多通道发展，支持创建了“劳模创新工作室”“云岭工匠创新工作室”“技师工作站”。
“针对企业自主认定高层次人才工作有何看法？有何需要组织部门协调解决事宜？公司人才招录情况如何？”沈良认真询问了相关问题，并表示：华联锌铟作为文山州首批自主认定高层次人才试点单位，树立了良好企业形象，发挥了模范带头作用，推动了州级人才工作发展；公司高层次人才提出的建议会及时转达相关部门并积极采纳，不断创新企业及文山州人才工作，壮大人才队伍，发挥人才优势；文山州县各级组织部门会大力支持华联锌铟人才工作，逐步解决存在的实际困难，真正做到为企业纾困，为人才铺路，为人民服务。
华联锌铟组织人力资源部相关人员、部分高层次人才参加调研。